2023年6月公司內部學習交流會啟動

“學習學習再學習”，這是公司最高領導人于2019年半年會上提出的口號，目的是讓大家不管工作是否繁忙，當下是否滿意，都不要忘記努力提升自己的個人魅力。秉承著這個“希望大家不要脫離了社會發展”的希冀，公司每次的大小會議，都會提及學習，每年也都會根據公司業務開展的情況，選出10天、半個月的相對空閑的時間，盡可能讓更多的員工參與到統一學習、培訓中來。

公司領導始終堅持的觀點是：不管現在的你在什么崗位，做的什么工作，你都有太多的知識需要補充和完善，人生路漫漫，誰也不知道今后的日子里每個員工會面臨什么轉折、機遇，但在穩定期盡可能的武裝自己絕對是不會錯的。所以，從提倡學習到組織學習，公司沒有要求大家必須學手上工作的相關專業知識，而是一直在鼓勵每個人學習自己想學的，努力了解自己所思所想的知識。

為了打開大家的思維，公司曾組織集中了解法律、冶煉基礎知識，曾開展過關于宗教文化的探討，翡翠知識的學習，養殖、硅、煤炭、選礦技術……學習方式也是有會議室的講解、游學、小組探討后分享、辯論、視頻……盡可能的為大家呈現了最佳效果的方式。

經過了幾年的由公司思考能展示什么給大家，加上平時一直在鼓勵大家自主學習，今年我們的集中學習時間不再換了一種方式——每個人的自主選題和分享。

6月5日，我們的學習分享正式開始，整整一周的時間，每天滿滿當當的分享學習，有公司業務相關知識的進一步分享，也有思想交流，人文探討，還有云南普洱茶的歷史、分類等一系列的共享。一周下來，很大一部分人員都反應說知識量大，連續幾天的高效灌輸讓人感覺很疲憊，剛好在每一次的共享、探討中，都會有一些憑借個人認知了解的不夠全面、或者有失偏頗的點，再加上工作需要，一部分人員需要暫時外出辦理業務，所以，我們第二周的學習內容少了很多。

第二周我們在公司的人員自由安排自己的時間學習，是根據自己的計劃繼續學習自己的，還是圍繞上周有爭論的話題查閱資料，或是看一本自己想看的書……我們完全沒有要求，僅用本周的最后一天來集中分享自己的學習主題和內容，在之后的日子里，我們也還會繼續這個“自主學習+分享”的模式，讓大家有壓力，也有自主性的堅持學習和進步。

也許我們的這種學習對公司主營發展沒有任何作用，也不會因為某個員工局面的分享打開公司新的發展之路，但學到的就是每個人自己的，公司一直希望看到的是個人應對自己人生路、自我保護和立足的的能力。

可以肯定的說，作為民營企業，能為員工的人生路所急，能利用工作時間、想方設法讓員工多點技能、多點綜合知識，僅這一點，就是特別難得、特別少見的，公司領導的社會責任感、對員工的關愛和呵護已經做到了極致，剩下的，只能看身在這個公司的員工是否理解這樣的良苦用心，又是否想要為自己的人生負責！

希望在這樣企業的員工能有一顆感恩的心，一份積極向上的執著和韌性，能收獲更好的未來，也希望這個有愛的公司能得到應有的回報，能青春永駐，昂揚向前！